コーチングとは、コーチという存在が各個人やグループに対して、様々は質問を投げかけることにより、達成・解決へのアイディアを生み出します。また、それらを現実的に行動できるレベルへと落とし込み、確実に達成・解決へと導くものです。

ここで、重要なのはコーチ(当社認定コーチ)の質問です。

これは、今までのように「なぜ、できないか？」という原因追求ではなく、「どうすれば出来るか？」という解決策発見へと向かう質問です。

また、従来のコンサルティングが「このようにすればいい」という指示的解決を与えるのではなく、社内のメンバー全員が「このようにしよう」という自発的解決へと向かうための質問です。

このように、コーチングでは、コーチの質問により、社内の全員で、明確で具体的な解決策を生み出していきます。ですから、それらは行動に起され、さらに結果を見て、改善していくのです。

理論理屈ではなく、あくまでも現場主義であり、実践を主体とした解決を目指すのです。ですから、コーチングは有効なのです